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- Apprentissage
- L'apprentissage en général
- Trouver une place d'apprentissage et signer un contrat
- Apprenti-e: vous êtes en formation
- Apprenti-e: vous avez réussi votre apprentissage?
- Stages professionnels à l'étranger
- Stages de préqualification (de 1 à 10 mois)
- Préapprentissage d'intégration Plus (PAI+)
- Tests EVA: évaluations informatisées des connaissances scolaires pour l'entrée en apprentissage dual
- CFC Profil M - bilingue
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- Annoncer la place d'apprentissage et engager un-e apprenti-e
- Assurer la formation d'un-e apprenti-e
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Préapprentissage d'intégration Plus (PAI+)
Dès la rentrée 2021, le programme Préapprentissage d'intégration (PAI) devient le Préapprentissage d'intégration Plus (PAI+).
Ce programme, lancé par la Confédération, est destiné à améliorer durablement l’intégration professionnelle des personnes issues de la migration sur le territoire. Il s'agit de proposer à ces personnes une année de préapprentissage afin de leur permettre, ensuite, d'entrer en formation AFP ou CFC ou encore de trouver un emploi.
Les bénéficiaires de ce programme, âgé-e-s de 18 à 35 ans, sont sélectionné-e-s en fonction de leur motivation, de leur niveau scolaire, de leur projet professionnel, et le cas échéant de leur expérience professionnelle.
Contactez-nous pour toute question en lien avec le PAI: OFPC: 022 388 46 36/ 41 ou 022 388 44 77 ou par messagerie : preapprentissage@etat.ge.ch
Découvrez le préapprentissage d'intégration en vidéo:
Allez plus loin avec notre présentation du PAI+ en 2021-2022:
Le projet genevois est validé et soutenu financièrement par le Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM). Il propose 80 places de préapprentissage pour la rentrée 2021 dans les domaines suivants :
- Commerce: Administration - Commerce de détail
- Nature et environnement: Agriculture - Horticulture
- Santé et social: Santé - Social
- Technique: Automobile
- Construction: Carrelage - Propreté - Peinture/Plâtrerie - Menuiserie - Maçonnerie - Construction métallique - Technique du bâtiment (chauffage, ventilation, sanitaire, ferblanterie)
- Service et Hôtellerie / Restauration: Cuisine - Intendance - Hôtellerie/Restauration - Logistique
Les associations professionnelles actives dans ces domaines sont partie prenante du projet, ainsi que le Bureau de l'intégration des étrangers et l'Hospice général.
Le/la préapprenti-e est présent-e trois jours par semaine en entreprise et deux jours par semaine en école, soit au Centre de formation pré-professionnelle (CFPP), soit à l'Université ouvrière de Genève (UOG). La formation se déroule durant toute l'année scolaire (10 mois).
En entreprise:
Le stage est axé sur la pratique, l'acquisition des règles de vie en entreprise ainsi que sur le vocabulaire professionnel. Le/la formateur-trice détermine les objectifs retenus parmi ceux proposés dans le profil de compétences. A l'issue du stage, une évaluation est effectuée par un professionnel du domaine et une attestation cantonale est remise au stagiaire.
A l'école:
Le/la préapprenti-e suit principalement des cours de français, de culture générale et de mathématiques. Il participe aussi à des ateliers destinés à lui permettre de trouver une place d'apprentissage et de s'intégrer dans le monde professionnel.
Pour engager un-e préapprenti-e, l'entreprise doit être autorisée à former par l'OFPC et doit désigner un-e formateur-trice à la pratique professionnelle.
Le salaire versé correspond au minimum à celui d'un demi-salaire d'apprenti de 1ère année dans la profession choisie selon la liste des salaires en vigueur en juin 2018 et sous réserve de modifications ultérieures.
- Administration: 385 CHF/mois
- Agriculture: 580 CHF/mois
- Automobile : 225 CHF/mois
- Construction / bâtiment : 250 à 505 CHF/mois (selon les métiers)
- Horticulture: 262 CHF/mois
- Intendance: entre 300 et 400 CHF/mois
- Logistique: entre 340 et 380 CHF/mois
- Propreté: 470 CHF/mois
- Santé social : 370 CHF/mois
- Service-Hôtellerie–Restauration: 510 CHF/mois
- Vente: 427 CHF/mois minimum
La sélection des candidat-e-s et des candidats au PAI est placée sous l'autorité du service de l'orientation de l'OFPC. Les candidat-e-s présenté-e-s aux entreprises sont âgé-e-s de 18 à 35 ans: Ils doivent être titulaires:
- soit d'un permis F/B avec statut de réfugié ou avec admission provisoire,
- soit d'un permis B/C pour les ressortissants de l'UE/AELE ou des Etats tiers, arrivés tardivement en Suisse (en priorité moins de 3 ans), sans diplôme du secondaire II et sans titre reconnu.
Leur niveau de français requis est au minimum de A2 oral et A1 écrit.
Les candidat-e-s sont motivé-e-s et prêt-e-s à suivre un programme de formation intensif dans l'un des domaines de formation proposés par le PAI+.
La sélection des candidat-e-s PAI se déroule en deux phases :
Une première phase de présélection :
- Réception des dossiers de candidature selon les délais indiqués dans le formulaire ;
- Analyse des dossiers par les conseiller-ère-s en orientation et en formation en charge du programme PAI+ ;
- Entretien avec les candidat-e-s potentiel-le-s ;
- Soumission des candidatures en commission de sélection.
Une deuxième phase de validation et inscription :
- Si besoin, un second entretien est planifié.
- Validation des candidatures lors d'une nouvelle commission de sélection.
- Confirmation des inscriptions dans le programme.
Les personnes titulaires d'un permis F ou B réfugié, ainsi que les personnes avec un permis B ou C ont accès sans restriction au marché de l'emploi dans toute la Suisse et à l'ensemble des domaines professionnels.
Depuis le 1er janvier 2019, pour les personnes relevant de l'asile, l'exercice d'une activité lucrative fait l'objet d'une simple annonce via un formulaire en ligne géré par le Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM).
Aucun émolument n'est perçu et la procédure d'autorisation n'est plus applicable.
Pour plus d'informations, consultez le site internet du Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM).
Plusieurs conseillères en formation et un conseiller en orientation sont chargés par l'OFPC d'assurer la qualité du projet genevois de PAI en participant à la prospection des entreprises formatrices et à la sélection des candidats. Ils ont aussi pour mission de conseiller et d'évaluer les stagiaires et de répondre aux sollicitations des entreprises et de leur formateur.
