Huit entreprises genevoises primées pour leur engagement en faveur de la formation

Le Prix de la meilleure entreprise formatrice récompense, depuis 2006, des sociétés installées dans le canton formant régulièrement des apprenti-e-s. Les entreprises lauréates - une pour chaque pôle de formation professionnelle - sont choisies selon plusieurs critères: actions mises en œuvre pour contribuer à la réussite des apprenti-e-s, respect des principes de qualité, égalité des chances entre hommes et femmes, etc. Remis hier par le Département de l'instruction publique, de la culture et du sport et l'Association Cité des Métiers et de la Formation, le prix 2011 a permis de saluer une nouvelle fois l'engagement de toutes ces entreprises, petites ou grandes. «Dans une entreprise familiale comme la nôtre, le travail dépasse celui de simple formateur, explique ainsi Jean-Claude Arn, patron de la Chocolaterie du Bourg-de-Four, meilleure entreprise du pôle Services et hôtellerie-restauration, qui forme des apprentis sans discontinuer depuis plus de trente ans. Aujourd'hui, l'entreprise tourne autour de la formation. Cette activité nous pousse à diversifier notre assortiment», se réjouit le chocolatier. La plupart de ses apprentis ont achevé avec succès leur formation et poursuivent dans le métier, tout comme ceux de Roussillon Fleurs, récompensée dans le pôle Nature et environnement. Fervent défenseur de l'apprentissage, Rémy Abt, actuel patron, y a lui-même appris son métier. Il perpétue ainsi la tradition familiale de transmission du savoir avec deux fleuristes et deux horticultrices en formation. «Les échanges sont passionnants avec les apprentis de tous âges. Grâce à eux, on se remet en question, car le métier évolue sans cesse. Ne plus former reviendrait à exercer notre métier sans réfléchir.»

Jeunes, passionnés, engagés

Quatrième génération à l'ouvrage, Jean-François Mino, directeur de la société éponyme, lauréate du pôle Construction, ne jure que par le CFC. «S'il faut encadrer les apprentis, mettre en place des mesures de soutien, leur donner plus pour qu'ils réussissent leur formation, on le fait». Et quand ils sont excellents, à l'instar de deux de ses monteurs en chauffage, les jeunes restent dans l'entreprise.

Chez Décora Publicité, distinguée dans le pôle Arts appliqués, la moyenne d'âge avoisine la trentaine. Et pour cause: près de la moitié de l'effectif est constitué d'apprentis. Alain Galois, le patron, fait de la formation des réalisateurs publicitaires son cheval de bataille en accueillant également des stagiaires, issus notamment des structures d'insertion. «On veut donner leur chance à ces jeunes, les aider à trouver une place, voire une vocation.» Vocation que Giulia-Anne Ricci, avocate et lauréate du pôle Commerce, n'aura eu de cesse de déployer dans son activité de formatrice et de commissaire d'apprentissage. Énumérant sans hésiter les prénoms de toutes les apprenties formées dans son cabinet au cours des vingt dernières années, elle relève que «grâce au contact au jour le jour, les jeunes apprennent presque sans s'en rendre compte.»

Reconnaître le travail de formation

«Le prix permettra aux autres employés de reconnaître le travail de formation, soit un véritable engagement qui ne se compte ni en heures ni en soirées», espère Daniel Rossier, responsable formation chez Hach Lange. Cette entreprise spécialisée dans la fabrication d'appareils de mesure pour la qualité de l'eau forme dans six professions et remporte cette année la palme du pôle Technique. «Tous les apprentis participent aux activités. Ils sont intégrés aux groupes de travail, aux séances de développement avec les ingénieurs et à la production. La société tourne aussi grâce à eux.»

Récompensée dans le pôle Santé et social, la Commune de Vernier perçoit son prix comme la reconnaissance d'un engagement de longue haleine, avec une augmentation de plus de 50% d'apprenti-e-s en cinq ans. «La commune peut offrir une formation complète d'assistant socio-éducatif aux sein de ses institutions (petite enfance, EMS et handicap), explique Valérie di Stefano, coordinatrice de la formation. En tant qu'employeur, on est demandeur de personnel qualifié et, dans la petite enfance notamment, on en manque cruellement.»

Véritable biotope de la formation avec ses 89 apprenti-e-s formés dans 13 métiers différents, les HUG sont distingués cette année dans la catégorie Grandes entreprises. «Ce prix met en avant notre mission d'enseignement et notre responsabilité sociale de promouvoir la formation à tous les niveaux, souligne Valérie Mégevand, cheffe de service du recrutement et de la mobilité interne. Il valorise l'investissement des formateurs, pour certains depuis de nombreuses années.» Valérie Mégevand compte sur cette distinction pour appuyer ses démarches auprès des services et les inciter à augmenter encore leur offre de place d'apprentissage.

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