Entrer en apprentissage dual

La signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise formatrice conditionne l’entrée en apprentissage dual. L’entreprise s’engage à vous former dans une profession donnée et vous vous engagez réciproquement à fournir des prestations pour l’entreprise.

Les démarches pour décrocher une place d’apprentissage en entreprise s’assimilent à la recherche d’emploi. Chaque employeur détermine ses conditions et sa procédure de recrutement. Les associations professionnelles et les entreprises peuvent fixer des conditions supplémentaires d’entrée en formation.

Dans certains cas, les candidates et candidats à l’apprentissage doivent par exemple passer le test EVA ou un test d’aptitudes spécifique à l’entreprise. Dans d’autres cas, les associations professionnelles organisent leurs propres procédures d’admission, spécifiques à un métier ou à un domaine professionnel.

Une fois votre contrat d’apprentissage signé avec l’entreprise formatrice, vous devez constituer votre dossier d’entrée en formation et l’envoyer ou le déposer à l’OFPC. La validation de votre dossier par l’OFPC garantit votre intégration en école professionnelle.

Entrer en apprentissage en école à plein-temps

L’inscription à un apprentissage en école plein temps suppose de respecter un délai d’inscription et de passer un concours d’admission organisé par l’école car le nombre de places est souvent limité.

Pour une inscription en apprentissage en école à plein temps, consultez le lien d’inscription à l’enseignement secondaire II sur Ge.ch.

Renforcer ses acquis en vue d’entrer en apprentissage

• Le centre de formation pré-professionnelle (CFPP) et les classes préparatoires des centres de formation professionnelle ont pour objectif d’amener les jeunes à renforcer leurs acquis scolaires et à construire ou valider un projet professionnel en vue d’une entrée en apprentissage.
• Le programme Préapprentissage d’intégration Plus (PAI+) propose aux personnes issues de la migration une année de préapprentissage.
• Le stage de préqualification est un contrat d’une durée de 1 à 10 mois qui s’établit durant la période entre deux rentrées scolaires. Il permet aux jeunes ayant suivi le cycle d’orientation de développer des attitudes professionnelles positives, d’acquérir les premiers gestes-métiers de la profession choisie et de consolider leurs connaissances scolaires.
• CAP Formations offre aux jeunes de 15 à 25 ans et sans diplôme du secondaire II diverses mesures de soutien personnalisées afin de les préparer à entrer en apprentissage dual. CAP Formations les accompagne jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage. L’inscription s’effectue à la Cité des métiers.